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2026年管理学原理组织行为学管理技巧题库

一、单选题（每题2分，共20题）

背景：某中型制造企业（长三角地区）近年来面临员工流失率上升问题，管理者试图通过改善激励机制来解决。

1.在马斯洛需求层次理论中，员工加班费要求主要反映的是哪个层次的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

2.管理者通过定期团队建设活动增强员工凝聚力，主要运用了组织行为学中的哪种理论？

A.期望理论

B.交易型领导理论

C.社会交换理论

D.双因素理论

3.某企业推行“扁平化”组织结构，其核心目的是？

A.减少管理层级

B.提高决策效率

C.增加员工自主性

D.降低运营成本

4.“刺猬理论”强调领导者应与员工保持怎样的关系？

A.距离适中，既不过远也不过近

B.高度亲密

C.完全疏离

D.严格管控

5.在跨文化管理中，针对东亚文化背景的员工，管理者应更注重？

A.个人主义激励

B.集体主义导向

C.权威服从

D.冲突公开化

6.某公司因决策效率低下导致错失市场机会，可能存在哪种组织障碍？

A.信息不对称

B.角色模糊

C.资源不足

D.目标不一致

7.以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的“保健因素”？

A.工作条件

B.薪资福利

C.员工成就感

D.公司政策

8.某