自考06090《人员素质测评理论与方法》2026年4月试题及答案.docxVIP

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06090#人员素质测评理论与方法试题第PAGE1页(共4页)

机密★考试结束前

2026年4月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法试题

课程代码:06090

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共15小题,每小题2分,共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

个体完成一定活动(工作)与任务所具备的基本条件和基本特点被称之为

绩效 B.素质 C.素质测评 D.效益

由工作者按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感受,其基本依据是从事某一工作的人才对其工作任务要求最清楚。这种方法是

面谈法 B.观察法 C.工作日志法 D.关键事件法

被称之为行为样组的客观的和标准化的测量的是

绩效考评 B.品德 C.素质 D.心理测验

经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式是指

心理测验 B.面试 C.角色扮演 D.小组讨论