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企业人力资源培训考试试题

试卷题目

1.企业人力资源规划的核心是（）A.人员招聘B.人员供给与需求的平衡C.绩效考评D.薪酬管理分值2分

2.以下哪项属于外部招聘的优点？A.适应快B.带来新思想C.激励内部员工D.成本低分值2分

3.绩效考评中，将员工按一定比例排列的方法是（）A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法分值2分

4.企业为员工提供的基本薪酬是根据（）确定的？A.岗位价值B.绩效C.技能D.资历分值2分

5.劳动合同试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月分值2分

6.员工培训需求分析中，从岗位角度出发的分析是（）A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.环境分析分值2分

7.以下哪项不属于人力资源配置的原则？A.人岗匹配B.能级对应C.动态调整D.平均分配分值2分

8.薪酬结构中，可变薪酬主要指（）A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴分值2分

9.员工关系管理的核心是（）A.劳动关系协调B.员工满意度提升C.绩效改进D.培训开发分值2分

10.企业人力资源战略的制定依据是（）A.企业发展战略B.人力资源现状C.外部环境D.以上都是分值2分

11.内部招聘