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新劳动法实施题及答案详解.pdf

新劳动法实施题及答案详解.pdf

    新劳动法最新实施题及答案

    解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金的情形不包括分A劳动者严重违反劳动纪律B劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作D用人单位提出双方协商一致解除劳动合同答案A解析劳动者严重违纪属于可单

    一、单选题（每题1分，共12分）

    1.根据新劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1

    分）

    A.1个月

    B.2个月

    C.3个月

    D.6个月

    【答案】B【解析】新劳动法规定，试用期不得超过劳动合同期限

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