人力资源招聘专员人才招聘KPI考核表.docxVIP

人力资源招聘专员人才招聘KPI考核表

姓名

职务

评价人

部门

评价区间

年月---年月

评价项目

权重

评价要点

评价内容

分值

评分

招聘效率

20%

招聘周期

根据招聘周期与目标周期的差异进行评分，周期越短，评分越高。

40

招聘效率

20%

职位空缺填补率

根据职位空缺填补的实际比例进行评分，填补率越高，评分越高。

20

招聘效率

20%

简历筛选准确率

根据简历筛选的准确率进行评分，准确率越高，评分越高。

15

招聘效率

20%

面试效率

根据面试安排的及时性进行评分，及时率越高，评分越高。

10

招聘效率

20%

候选人参与度

根据候选人参与面试的比例进行评分，参与度越高，评分越高。

15

招聘质量

30%

新员工入职后绩效达标率

根据新员工入职后的绩效表现进行评分，达标率越高，评分越高。

40

招聘质量

30%

候选人背景调查准确率

根据候选人背景调查的准确率进行评分，准确率越高，评分越高。

20

招聘质量

30%

员工满意度

根据新员工入职6个月后的满意度调查结果进行评分，满意度越高，评分越高。

15

招聘质量

30%

离职率

根据新员工离职率进行评分，离职率越低，评分越高。

15

招聘质量

30%

内部推荐效果

根据内部推荐入职员工的占比进行评分，占比越高，评分越高。

10

招聘成本控制

25%

招聘成本节约率

根据招聘成本节约的比率