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员工补充养老保障制度推广的年度回顾

报告日期：2023年12月31日

报告部门：人力资源部

一、概述

2023年，公司高度重视员工补充养老保障制度的推广工作，将其作为提升员工福利水平、增强企业竞争力的重要举措。在全体员工的共同努力下，本年度补充养老保障制度推广工作取得了显著成效，员工参与度稳步提升，制度运行平稳有序，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

二、年度推广工作总结

1.制度宣导与培训

多渠道宣导：通过公司内部网站、微信公众号、邮件、海报等多种渠道，发布补充养老保障制度相关政策文件解读，提升员工对制度的知晓率。

线下培训：举办多场专题培训会，邀请了保险公司专业人员进行政策讲解和操作指导，解答员工疑问，提升员工对制度的理解和参与积极性。

个性化咨询：设立咨询热线和邮箱，安排专人负责解答员工关于制度的个性化问题，提供贴心服务。

2.承办机构选择与合作

公开招标：经过公开招标，选择了[此处填写保险公司名称]作为补充养老保障业务的承办机构，确保其服务能力和专业水平。

签订合作协议：与承办机构签订了合作协议，明确了双方的权利和义务，确保制度的顺利实施。

系统对接：完成了公司内部系统和承办机构系统的对接工作，实现了数据共享和业务协同。

3.参与情况

参保人数：截至2023年12月31日，公司共有[此处填写参保人数]名员工参与补充养老保障计划，相较于上年度增长了