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基层卫生院绩效工资分配实施方案

第一章总则

第一条为进一步深化基层医疗卫生机构综合改革，充分调动卫生院全体医务人员的工作积极性、主动性和创造性，全面提升基层医疗服务能力、运行效率和质量安全，全面落实“两个允许”政策要求，彻底破除“大锅饭”和“平均主义”思想，建立科学合理、公平公正、优绩优酬的绩效工资分配机制，结合我院实际工作情况，特制定本实施方案。

第二条本方案坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实国家及省市县关于基层医疗卫生机构绩效工资分配的相关政策文件精神，坚持“保基本、强基层、建机制”的基本原则，以健康为中心，以质量为核心，以服务为重点，将绩效分配与医疗服务质量、公共卫生服务成效、群众满意度紧密结合，引导基层卫生事业高质量发展。

第三条绩效工资分配基本原则：

1.坚持按劳分配、优绩优酬。打破身份界限，实行同工同酬，以工作量、工作质量、工作风险和技术难度作为分配的主要依据，多劳多得，优绩优酬。

2.坚持公益性质，正确导向。突出基层医疗卫生机构的公益性质，不得将药品收入、卫生材料收入、检查检验收入等直接与科室及个人收入挂钩，严禁逐利行为，引导医务人员合理诊疗、规范服务。

3.坚持总量控制、结构调整。在核定的绩效工资总量内进行分配，通过优化内部收支结构，提高人员支出占业务支出的比重，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位和贡献突出的人员倾斜。

4.坚持综合考