医院人力资病源中心建设方案.docx

医院人力资病源中心建设方案

随着公立医院高质量发展及DRG/DIP支付方式改革的全面深化，医疗机构正面临从粗放式规模扩张向精细化内涵式发展的深刻转型。在这一背景下，传统的“人事科管人、医务科管事、市场部管拉客”的割裂式管理模式已无法适应现代医院运营需求。人力资源与病源结构作为驱动医院高速前行的“双轮”，其内在逻辑存在高度的同频共振关系。优质的人才梯队是吸引和留住病源的核心技术壁垒，而精准的病源数据则是人力资源配置、学科调整及绩效考核的最核心依据。为此，特制定本建设方案，旨在打破部门壁垒，构建“人力-病源”协同共管的现代化运营中心，通过数据底层互通、机制顶层设计，实现医院技术价值与运营效能的双重