原创力文档企业人力资源管理师之二级人力资源
管理师检测卷
B的对象一般具有明显的数量关系量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征A一次量化B二次量化C模糊量化D类别量化答案A如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数据在进行工资调查数据分析时可以用A数据排列法B离散
单选题（共20题）
1.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
企业人力资源管理师之二级人力资源
管理师检测卷
B的对象一般具有明显的数量关系量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征A一次量化B二次量化C模糊量化D类别量化答案A如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数据在进行工资调查数据分析时可以用A数据排列法B离散
单选题（共20题）
1.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
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