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2026年学校教职员工考勤管理制度

第一条为进一步规范学校办学秩序，强化教职员工队伍管理，保障教育教学、行政后勤等各项工作平稳运行，维护教职员工合法权益，根据《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国教师法》《职工带薪年休假条例》及XX省、XX市教育主管部门相关规定，结合学校2026年办学实际及智慧校园建设成果，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体在编教职员工、合同制聘用教职员工、劳务派遣人员、临聘教辅及后勤服务人员，到岗跟岗学习、挂职锻炼人员参照本制度执行。

第三条考勤管理坚持公平公正、分类施策、刚性约束与人文关怀相结合的原则，考勤结果直接与教职员工薪资发放、绩效考核、职称评审、岗位晋升、评优评先、聘用合同续签等挂钩。

第四条学校依托智慧校园一体化平台开展全员考勤，采用“人脸识别+定位校验+业务系统联动”的智慧考勤模式，教职员工人脸信息由人事处统一采集录入，严禁委托他人代刷、伪造考勤记录，一经查实，代刷人与被代刷人对应时段均按旷工认定，每次扣发当月绩效的10%，累计2次的给予全校通报批评，累计3次及以上的给予记过处分，当年年度考核不得评为合格及以上。

第二章考勤职责划分

第五条人事处为全校考勤管理牵头部门，主要职责包括：负责本制度的修订、宣传与落地执行；每月汇总全校考勤原始数据，核实考勤异常情况，出具最终考勤核算清单并同步至财务处落实薪资扣发；受理教职员工考勤申诉