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2026年学校教职工考勤制度

为规范学校教职工考勤管理，维护正常教育教学及校园运行秩序，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》及教育行政部门2025年印发的《中小学校教职工权益保障实施细则》《义务教育阶段课后服务管理办法》等政策规定，结合学校实际，制定本制度。

一、适用范围与管理原则

（一）适用范围

本制度适用于学校全体在岗教职工，包括在编教职工、合同制聘用教职工、劳务派遣教辅后勤人员、临聘代课教师及外聘兼职教师。

（二）管理主体

学校成立考勤工作领导小组，由校长任组长，分管人事工作的副校长任副组长，各处室主任、各年级组组长为成员，负责考勤制度修订、考勤争议裁定、考勤结果通报等统筹工作。人事处为考勤日常管理执行部门，负责考勤系统维护、考勤记录核算、假期审批备案、考勤结果应用等具体工作；各部门指定1名考勤联络员，负责本部门出勤情况日常核对、异常情况报备、考勤政策传达等工作。

（三）管理原则

考勤工作坚持实事求是、依规依纪、宽严相济、奖惩结合的原则，兼顾教育行业特殊性，落实教师弹性上下班要求，既保障教育教学任务落地，也充分保障教职工休息、休假合法权益。

二、考勤内容与时间界定

（一）分类作息标准

学校按照岗位属性实行差异化作息管理，具体标准如下：

1.教学岗（含专任教师、教研人员、班主任）实行“基础坐班+弹性调休”制度：工作日基