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职场劳动法的价值平衡

引言

职场劳动法是调整劳资关系、维护就业市场秩序的核心法律规范，其制度设计的本质是对劳资双方的利益冲突进行协调，最终实现多方价值的平衡统一。作为兼具公法属性与私法属性的社会法范畴，劳动法自诞生之初就承担着“矫正劳资双方天然地位不平等”的功能，倾斜保护劳动者一直是其核心原则，但这种倾斜并非无边界的偏袒，而是始终要以兼顾企业合理经营需求、保障就业市场活力为前提（王全兴，2018）。近年来，随着数字经济的快速发展，新型用工模式不断涌现，远程办公、灵活就业、共享用工等新形态对传统劳动法律规则带来了全新挑战，如何在新的市场环境下实现不同价值的动态平衡，已经成为当前劳动法修订与适用过