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女职工产假期间工资与生育津贴的衔接机制

一、引言

生育是女性承担的重要社会责任，生育权益的保障水平直接关系到女职工的职业发展、家庭福祉，也关系到整体生育政策的落地效果与人口长期均衡发展目标的实现。在女职工生育保障体系中，产假期间的收入保障是核心内容，直接决定了女职工生育期间的生活质量与生育后的职业重返意愿。我国现行制度框架下，女职工产假期间的收入保障由产假工资与生育津贴两个部分共同构成，二者分别由用人单位与生育保险基金承担支付责任，原本的制度设计旨在实现职工权益保障与企业用工成本分担的双重目标，但在实践中二者的衔接不畅始终是女职工劳动权益投诉的高发领域，也成为不少企业用工管理中的突出难点。根据