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2026年学校人事招聘与考核制度

本制度适用于全市公办普通中小学、中等职业学校、市属高等院校、特殊教育学校、幼儿园在编教职工的人事招聘与考核管理，民办学校可参照执行，自2026年1月1日起正式施行，原有相关制度与本制度要求不一致的，以本制度为准。

一、人事招聘制度

（一）招聘基本原则

人事招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格落实公开公平、竞争择优、按需设岗、人岗匹配、倾斜基层的工作原则，严禁设置指向特定报考人员的歧视性招录条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性要求，特殊岗位确需设置相关条件的须报同级教育行政部门、人社部门审批同意后方可实施。

（二）招聘组织架构

各学校成立校级招聘工作领导小组，由学校党委（党组）书记、校长担任双组长，分管人事、纪检监察、教学、科研工作的副校长担任副组长，成员涵盖人事处、教务处、科研处、学生处、纪检监察室主要负责人、各二级教学单位行政负责人、教代会民主选举产生的教职工代表3-5名（教职工代表任期1年，连任不得超过2届）。领导小组下设办公室，挂靠人事处，负责招聘工作的具体统筹实施。

建立市级教育系统招聘专家库，按照高校学科带头人40%、行业企业资深技术专家30%、教育行政部门专职教研人员30%的比例遴选入库，专家库每2年更新一次，每次招聘前按照1:3的比例随机抽选校外专家参与考核评审，抽选的校外专家与报考人员存在亲属关系、利害