管理游戏参考.pptVIP

管理

游戏.1

管理游戏是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。它更是一种良好的人力资源开发手段，可以用于开发领导能力、培养合作及团队精神。.2

应聘职位：HR经理

主考官：2名

应聘者：6名.3

组织团队游戏.4

规则：应聘者分为两组每组先派出两个人，背靠背坐在地上两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。主考官在旁观看，在6分钟内选出人数最多且用时最少的一组为优胜。

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Begin:6：00.6

相关讨论1.能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗？

2.如果参加游戏的成员能够保持动作协调一致，这个任务是不是更容易完成？

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分析：1.别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助员工体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。

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2026/8/19

2.这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不但需要大家通力合作，还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致，大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下，作为小组