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2026年医院医护人员请假审批制度

为规范2026年度全院医护人员请休假管理，保障医疗服务秩序稳定、诊疗质量安全，维护医护人员合法休息权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《医师执业管理办法》《护士条例》《国家卫生健康委关于进一步保障医护人员休息权益的通知》及本省最新人口与计划生育条例、工伤管理相关规定，结合本院2025年度请假制度运行评估数据（2025年全院医护年休假完成率82.7%、调休逾期作废率12.3%、休假诉求满意度57.4%）、临床岗位运行实际，制定本审批制度。本制度适用范围为全院所有签订劳动合同/聘用合同的执业医师、执业助理医师、注册护士、医技岗位医护人员，规培生、进修生、实习医护人员请假审批参照本制度执行，另有专项管理规定的从其规定。

一、请假类型及核定标准

所有请假类型划分为法定假、福利假、事病假、特殊情形假四大类，各类假期核定标准如下：

（一）法定假

1.带薪年休假：按职工累计工作年限核算，累计工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2026年度新增激励条款：参与过2025年度公共卫生应急任务、季度绩效考核连续2次排名所在科室前10%的医护人员，可额外享受2天带薪年休假，年休假累计上限为17天。年休假可分次申请，也可与其他假期合并使用，需在自