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绩效考核与辞退关联性

一、引言

在现代企业人力资源管理体系中，绩效考核是衡量员工工作表现、评估岗位适配性的核心工具，而辞退则是企业调整用工结构、维护运营效率的最后手段。两者之间并非孤立存在，而是有着紧密的逻辑关联：绩效考核结果是企业判断员工是否胜任岗位的重要依据，也是合法启动辞退程序的关键前提；反之，辞退作为绩效考核结果的极端应用，又会反向影响绩效考核体系的设计与执行效果。这种关联不仅关乎企业的管理效率与竞争力，更涉及劳动者的合法权益与职业尊严，因此一直是人力资源管理领域与劳动法学界关注的焦点。近年来，随着劳动用工规范的不断完善以及劳动者维权意识的提升，企业如何合法、合理地构建绩效考核与辞退的