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员工休假期间工作联络细则

我在行政人事岗位做了好几年，见过太多因为休假联络闹得双方不愉快的事：有老员工休年假陪父母做外地手术，本来就焦头烂额，一天接了七个打听旧表格存放位置的电话，其实表格共享盘里就有，对接人也存了备份，就是新同事懒得找非要找他；也有员工休年假去户外徒步，走之前没交接没备案，完全失联，手里的大客户要签合同，全公司找不着人差点丢了客户，给公司造成了不小的损失。为了平衡公司业务连续性和员工合法的休假权益，解决“员工休假被打扰不得安宁、业务没人对接耽误进度”的双向痛点，结合公司实际运行情况，特制定本细则，规则兼顾工作需求和人性化考虑，既不搞“职场人必须24小时在线”的道德绑架，也不允