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2025年丹东市振兴区卫生行政系统人员招聘考试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为公司罚款金额过高，不符合法律规定，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，关于本案中公司罚款行为的合法性，以下说法正确的是()。

A、只要公司规章制度经过民主程序制定，罚款金额可以任意设定

B、公司不得对员工进行罚款，罚款行为无效

C、公司罚款行为必须以员工工资中扣除，且每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%

D、公司罚款行为必须经过上级主管部门批准，否则无效

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十四条规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十五条规定，劳动者有权拒绝用人单位非法克扣或者无故拖欠工资的行为。本案中，公司对张某进行罚款，必须符合法律规定，