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四风方面的问题清单

当前，纠治“四风”顽疾仍是一项长期而艰巨的任务，需要常抓不懈、久久为功。为帮助各单位及党员干部深入查摆自身存在的作风问题，特梳理形成以下四风方面问题清单，供对照检视、自查自纠。

一、形式主义方面

形式主义是一种片面追求形式而忽视内容和实效的工作作风，其本质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。主要表现为：

（一）文山会海及调研不实类

*会议过多过滥，实效不强：习惯于以会议落实会议，会议频次过高、时间过长，议题重叠或不聚焦，缺乏实质性讨论，会后缺乏跟踪问效机制，导致会议精神难以落地。

*文件冗长空洞，照搬照抄：文件内容上下一般粗，对上级精神简单转发，缺乏结合本单位实际的具体措施和细化方案；文件篇幅过长，重点不突出，语言晦涩难懂。

*调查研究“走过场”：调研前预设结论，走马观花，“蜻蜓点水”，满足于听汇报、看材料，深入基层、深入群众不够，对真实情况掌握不清，提出的对策建议脱离实际，缺乏针对性和可操作性。

*检查考核流于形式：考核指标设计不合理，过于注重痕迹管理，重“痕”轻“绩”、留“迹”不留“心”；检查过程走马观花，不深入核实，满足于看台账、对数据，导致基层为迎检不得不花费大量精力做表面文章。

（二）工作落实及担当作为类

*工作落实“打折扣”：对上级决策部署表态多调门高，行动少落实差，习惯于“踢皮球”“甩包袱”，缺乏钉钉子