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2026年医院医护人员请假流程制度

为保障全院医疗服务秩序稳定，维护医护人员合法休假权益，强化人员排班动态管理，防范医疗安全风险，结合《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《医务人员执业管理办法》及国家、省、市卫健部门相关规定，制定本制度。本制度适用于全院所有在岗医护人员，包括编制内、合同制、劳务派遣制医护人员，以及在院参与诊疗工作的规培医师、进修医师、实习医护人员、备案多点执业医护人员，所有人员请假均需严格遵循本制度要求执行。

一、基本原则

1.医疗安全优先原则：所有请假申请需以不影响临床诊疗工作开展、不出现岗位空缺、不降低医疗服务质量为前提，ICU、急诊医学科、手术室、新生儿科、产科、发热门诊等重点科室同一专业岗位当日请假人数不得超过该岗位在岗总人数的15%，每年1月、2月、7月、8月（流感、暑期儿科、春节就诊高峰）及突发公共卫生事件应急响应期，重点科室同一专业岗位当日请假占比不得超过10%，普通科室不得超过20%。

2.事前申请分级审批原则：除突发紧急情况外，所有请假需提前提交申请，按请假时长、岗位级别履行对应审批程序，未完成审批流程擅自离岗的按旷工处理。

3.权益保障与实绩挂钩原则：医护人员休假权益按国家法定标准执行，休假记录与个人绩效考核、职称评定、评优评先直接挂钩。

4.据实核销可追溯原则：所有请假材料、审批记录需全程留痕，假期结束后按时核销，伪造证明