2026年陕西省榆林市公务员遴选考试题及答案.docxVIP

2026年陕西省榆林市公务员遴选考试题及答案

一、案例分析一（本题20分）

给定材料：为深化干部作风能力提升年活动成效，榆林市组织开展“千名干部进千企、联百村促振兴”活动，组织市县级机关干部下沉一线包联企业、帮扶村。近期市作风办开展专项督导发现，部分驻点干部存在突出问题：一是“身下心不下”，部分市直部门干部每周仅在驻点半天，其余时间仍在原单位坐班，下村入企就是“拍一张照片、填一张表格、开一个短会”，走形式不解决问题；二是“等靠推绕”，遇到企业反映的审批事项、群众反映的诉求，以“不属于本单位职责”“需要市级层面统筹”为由推给属地乡镇或其他部门，去年督导收集的127个未办结问题中，42%是因为包联干部推诿扯皮导致的；三是“挂名不出勤”，部分年龄较大的干部申请派驻后，长期不到岗，仅在年度考核时签字，帮扶工作全靠镇村干部完成，包联的重点项目推进滞后半年以上。

问题：请你梳理概括当前部分驻点包联干部存在的突出问题，并提出针对性整改措施。要求：观点明确，条理清晰，不超过300字。

参考答案

突出问题：一是作风不实，形式主义问题突出，下沉工作走流程、做样子，未实际履行包联职责；二是担当不足，责任意识淡薄，遇到问题推诿扯皮，不主动协调推动解决；三是纪律松散，脱岗挂名，长期不到岗履职，导致包联工作延误。

整改措施：一是优化考核机制，将问题办结率、服务对象满意度作为核心考核指标，降低纸质档案考核权重；