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劳务派遣工的解雇程序要求

一、劳务派遣解雇的基础规则与主体权责划分

（一）三方主体的解雇权限边界

劳务派遣作为典型的非标准劳动关系，核心特征是“雇佣与使用相分离”，涉及劳务派遣单位（法定用人单位）、用工单位、被派遣劳动者三方主体，三方的权责划分是明确解雇程序的基础前提。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是劳动关系的法定主体，具备劳动合同解除的唯一法定权限；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，仅对劳动者承担工作安排、劳动安全保护、绩效核算等用工管理责任，不具备直接解除劳动者劳动合同的权限（王全兴，2021）。实践中不少用工单位错误认为“谁用工谁就有权解雇”，直接向被派遣劳动者发出辞退通知，这类行为本质是越权违法行为，不具备劳动合同解除的法律效力，由此给劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。

需要注意的是，用工单位虽然没有解雇权，但具备法定条件下的劳动者退回权，即将不符合用工要求或者符合法定退回情形的劳动者送回劳务派遣单位，由劳务派遣单位结合实际情况决定是否解除劳动合同、或者将劳动者派遣至其他用工单位。这种“退回-审查-解雇”的分层逻辑，是劳务派遣解雇程序与标准劳动关系解雇程序最核心的差异。

（二）解雇行为的法定适用前提

劳务派遣工的解雇与标准劳动关系的解雇适用相同的法定前提，不得随意设定解雇条件，总体可以分为可解雇情形与禁止解雇情形两大类。

可解雇情形首先