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2026年绩效辅导面试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.绩效辅导的首要目的是______。

2.在绩效辅导过程中，教练式沟通技巧主要强调______。

3.绩效辅导计划通常包括______、______和______三个核心要素。

4.绩效辅导的目的是帮助员工提升______和______。

5.绩效辅导过程中，应注重______和______的平衡。

6.绩效辅导的反馈机制应遵循______、______和______的原则。

7.绩效辅导中，员工的自我认知可以通过______、______和______等方式提升。

8.绩效辅导的目的是促进员工的______和______。

9.绩效辅导过程中，应注重______和______的互动。

10.绩效辅导的目的是帮助员工实现______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.绩效辅导是单向的，主要是上级对下级的指导。（）

2.绩效辅导的目的是为了惩罚员工，而不是帮助员工成长。（）

3.绩效辅导过程中，应注重员工的自我反思和自我管理。（）

4.绩效辅导的目的是为了提高员工的工作效率，而不是提升员工的能力。（）

5.绩效辅导过程中，应注重员工的情感需求，而不是工作表现。（）

6.绩效辅导的目的是为了帮助员工实现个人目标，而不是组织目标。（）

7.绩效辅导过程