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21世纪经济/2016年/6月/6日/第014版

创业投资

一家招聘服务机构的企业服务梦

本报

在，做招聘最强的几家公司是BAT和，他们有一个共同点——拥有百人以上的人力

资源招聘团队，团队成员平均工作经验为5-8年。但这样的成本太高，以至于中小企业根本不敢

奢望拥有如此豪华的团队去做招聘。

“双创”和“互联网＋”热潮中，市场对互联网人才的需求暴增数倍，当大公司HR开始遭

遇招聘效率的难题时，中小企业的招聘人员更是愁眉不展。

2014年，先后在腾讯和YY做了13年人力资源工作的在深感企业招聘越来越难，和老

同事一起成立了跳槽（后更名“招聘”），还拉上老肖作为顾问入伙。

他们想干的，是搭一个BAT级别的招聘团队、把超级公司的招聘能力给千千万万的中小

企业。

瞄准中小企业招聘

“前程无忧、智联、猎聘，这些公司大约90%的收入是来自5%的公司。在我看来，这么多

人‘围剿’大公司，是红海里的厮杀，进去的话也会有这么多竞争对