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企业社会责任与劳工标准衔接

一、企业社会责任与劳工标准的内涵及内在逻辑关联

（一）企业社会责任的多维内涵

企业社会责任（CSR）并非单一的慈善行为，而是伴随企业发展理念迭代形成的多维价值体系。早期的企业社会责任聚焦于股东利益最大化，随着社会对企业角色认知的深化，其内涵逐步扩展为涵盖经济、法律、伦理、慈善四个层次的责任体系——经济责任是基础，要求企业创造利润、保障股东权益；法律责任是底线，要求企业遵守各类法律法规；伦理责任是更高要求，要求企业践行社会公认的道德准则；慈善责任是自愿延伸，鼓励企业参与公益事业（Carroll,1979）。结合中国本土实践，中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心将其定义为“企业在创造利润、对股东负责的同时，对员工、消费者、社区和环境承担的责任”，强调利益相关者的多元诉求（中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心，2021）。如今，企业社会责任已从“可选动作”转变为衡量企业可持续发展能力的核心指标。

（二）劳工标准的核心范畴

劳工标准是保障劳动者权益的规则体系，分为核心劳工标准与具体操作标准两个层面。其中，核心劳工标准以国际劳工组织（ILO）的四项核心公约为基础，包括结社自由与集体谈判权、消除强迫劳动、禁止童工、消除就业与职业歧视，是全球公认的劳工权益底线（ILO,2015）。具体操作标准则涵盖工资报酬、工作时间、职业安全卫生、社会保障等实际权益内