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兼职劳动关系的权益保护路径

一、兼职劳动关系的内涵界定与现状审视

（一）兼职劳动关系的法律边界与认定标准

准确界定兼职劳动关系的法律属性，是开展权益保护的前提。我国现行法律中，与兼职相关的主要是非全日制用工制度，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条将非全日制用工定义为“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。但实践中，兼职的形式更为多样，既包括符合非全日制用工标准的岗位，也涵盖劳动者同时与多个用人单位建立全日制劳动关系的情形。学者王全兴（2018）指出，兼职劳动关系的核心特征在于劳动者同时为两个或两个以上的用工主体提