绩效管理优化策略与人才流失防控研究.pdfVIP

做好绩效管理的几点认识

湘

：绩效管理在企业日常管理中正发挥越来越重要的作用，一套行之有效的绩效

管理体系能帮助员工提高工作效率，最大程度地开发潜能，从而促成企业的战略规

划得到有效的。只有在人力上迈上一个新台阶，人才流失现象才能得

到有效遏制，本文对如何进一步发挥绩效管理，遏制人才流失方面提出了建

议，供参考。

：绩效；管理；减少；流失

引言

绩效管理是企业将战略转化为行动的过程，是战略管理的一个重要构成要素，其深

层的目标是基于企业的发展战略，通过员工与其主管持续、动态的沟通，明确员工

的工作任务及绩效目标，并确定对员工工作结果的衡量办法，在过程中影响员工的

行为，从而实现公司目标，并使员工得到发展。实施绩效管理从某种意义上说，绩

效管理是法、一种工具，不如说它是一种观念、一种哲学，其实，绩效管理

的是向企业经理和员工传达一种观念，传达基于绩效而管理、基于绩效而发展

的观念，是企业对目前现状做出的与展望。

绩效管理的一个重要思路，是通过组织培训、指导、绩效反馈等方式帮助员工提高

绩效，达到绩效。一个合理完善的绩效管理系统有助于实现组织和员工个人甚

至社会的最大效益，实现员工和组织的双赢。

1绩效管理的概念和