2025年人力资源管理师二级考试真题及答案.docxVIP

2025年人力资源管理师二级考试真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在战略人力资源管理中，将人力资源职能与组织战略进行整合的模型被称为（）。

A.哈佛模型??B.沃克模型??C.盖斯特模型??D.斯托瑞模型

答案：B

2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应当订立（）。

A.固定期限合同??B.无固定期限合同??C.以完成一定任务为期限的合同??D.劳务派遣合同

答案：B

3.在岗位评价方法中，对岗位进行“重要性—难度—责任”三维量化打分的方法是（）。

A.排序法??B.分类法??C.要素计点法??D.因素比较法

答案：C

4.某企业2024年员工离职率为18%，行业平均为12%，该企业最需要关注的指标是（）。

A.招聘周期??B.员工满意度??C.补偿性离职率??D.结构性离职率

答案：D

5.在培训效果评估的柯氏四级模型中，测量“受训者行为是否改变”属于（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：C

6.根据《企业年金办法》，企业缴费部分归属职工个人的最短期限不得少于（）。

A.1年??B.2年??C.3年??D.4年

答案：D

7.在绩效管理中，强制分布法的主要缺陷是（）。

A.标准