《组织行为学》题库及答案.docxVIP

《组织行为学》题库及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.组织行为学的研究对象主要不包括以下哪个层面？

A.个体

B.群体

C.组织

D.宏观经济环境

2.在大五人格模型中，描述个体想象力、好奇心以及艺术兴趣程度的人格维度是：

A.外向性

B.宜人性

C.尽责性

D.开放性

3.“晕轮效应”属于知觉过程中的哪种偏差？

A.选择性知觉

B.晕轮效应

C.对比效应

D.投射效应

4.根据马斯洛的需求层次理论，当一个人的生理需求和安全需求得到满足后，哪种需求会成为主要的激励因素？

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

5.麦格雷戈提出的“Y理论”认为，对人性的基本假设是：

A.人生来懒惰，尽可能逃避工作

B.人生来缺乏进取心，不愿承担责任

C.人并非生来懒惰，在工作中能获得满足感

D.人的行为仅受物质利益的驱动

6.赫茨伯格的双因素理论中，能够防止员工不满但不能产生巨大激励作用的因素是：

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.责任因素

7.弗鲁姆的期望理论认为，激励力的大小取决于：

A.效价和期望值

B.工具性和效价

C.期望值和工具性

D.效价、期望值和工具性

8.亚当斯的公平理论主要关注员工对什么的比较？

A.投入与产出的比率

B.努力与绩效的关系

C.绩效与奖励