2026年人力资源师等级认证考试复习题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源师等级认证考试复习题集

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因技术升级导致部分岗位被淘汰，此时最适合采取的劳动关系处理方式是（）。

A.经济性裁员

B.内部转岗安置

C.提前退休

D.继续履行原劳动合同

2.在绩效考核中，员工小李因长期未达到目标被公司多次批评，但公司未提前告知考核标准，小李主张考核不公，公司应如何应对？

A.强调公司制度已明确，员工应自行遵守

B.提供具体考核记录和改进方案

C.以“公司经营困难”为由拒绝沟通

D.要求小李提交书面申诉

3.某公司为吸引高端人才，承诺提供“税前年薪100万”，但实际发放时扣除社保后仅为80万，员工可主张（）。

A.合同无效

B.违约责任

C.工资支付争议

D.竞业限制条款

4.某员工因突发疾病无法到岗，公司要求其提供医院诊断证明，该做法属于（）。

A.侵犯隐私

B.合理管理

C.违反劳动法

D.健康歧视

5.在制定薪酬体系时，某公司主要参考市场水平并结合岗位价值，该做法属于（）。

A.成本导向

B.市场导向

C.内部公平

D.外部竞争

6.某企业为提升员工忠诚度，实施“末位淘汰制”，但未与员工协商，该做法可能违反（）。

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《公司法》

D.《劳动争议调解