某服装厂人事管理准则.docx

某服装厂人事管理准则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性劳动法规，结合服装厂生产管理实际，解决当前工序衔接不畅、员工纪律性不强、离职率偏高的问题，核心目标是规范用工管理，提升生产效率，降低人工成本，营造稳定和谐劳动关系。

1、明确员工考勤、休假、离职等管理规范；

2、统一薪资福利发放标准，保障员工合法权益；

3、建立简易绩效评估机制，激励员工积极性。

(二)适用范围：覆盖服装厂所有正式员工，包括生产线操作工、设计部设计师、质检员、仓库管理员等，试用期员工参照执行。外包缝纫工及合作供应商人员按另行签订的协议管理，例外适用场景需部门负责人书面说明。

1、适用于全厂各部门