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学校绩效工资分配方案（2026-2027学年）

一、总则

（一）制定目的

为进一步规范学校绩效工资分配管理，充分发挥绩效工资的激励导向作用，切实保障教职工合法权益，激励教职工更好地履职尽责、安心从教，根据上级有关文件精神，结合学校实际情况，制定本方案。

（二）政策依据

本方案依据《关于深化新时代教育评价改革总体方案》《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》《义务教育质量评价指南》以及省市县各级教育主管部门关于规范基础教育办学行为、深化中小学教师评价改革等文件精神，同时结合学校办学实际制定。

（三）适用范围

本方案适用于学校在编在岗的全体教职工。经主管部门批准聘用并纳入学校绩效工资核算范围的其他人员，参照本方案执行。

（四）本学年修订说明

本方案在原绩效工资分配方案基础上作年度修订。主要修订内容有两处：

第一处是取消以考试成绩对教师进行排名并据以奖惩的全部条款。这是贯彻落实上级文件精神的明确要求。说实话，原来那套按考试分数排名次发奖金的办法，表面上看起来很公平，实际上伤害了不少老师的工作积极性。有些教师接手的班级基础本来就薄弱，再怎么努力也很难在短期内赶上来，每次考完试排名靠后，心里肯定不好受。还有些老师教的是非考试科目，根本就没办法用这个标准来衡量。所以这次修订把这一块全部拿掉了，以后不再用考试成绩给老师排队了。

第二处是取消以教案、听课记录、业务笔记等留痕资