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员工自信心专项面试题（含真实落地参考答案）

评判核心标准：自信不是自大、不是吹牛，是清楚自己的能力、敢承接问题、坦然面对优缺点、遇事不逃避。

一、基础认知类（考察底层自信：自我认知是否清晰、不自卑不自负）

1、请简单说说你身上，最能适配这份工作的三个优点，结合工作举例

参考优秀答案：

第一，我做事踏实靠谱，接手的工作会闭环落地。之前在上一份工作中，领导安排的日常报表、对接事务，我从来没有拖延漏做过，出现问题会第一时间核对修正。

第二，抗压性比较好，不会因为工作忙、事情多就心态乱。旺季工作扎堆的时候，我会自己梳理优先级，一件件推进，不会消极抱怨。

第三，愿意主动学习补短板。遇到我不会的业务、系统操作，我不会直接推脱说不会，会自己先研究摸索，实在搞不定再请教同事，快速补齐能力。

面试官考察点：自信的人优点落地、有实例，不空洞吹捧；自卑的人会含糊其辞、不敢肯定自己；自负的人会夸大优势、脱离实际。

2、说说你工作中最明显的一个缺点，以及你现在怎么改的

参考优秀答案：

我最大的缺点是，刚开始接手陌生工作时，会过于追求细致，前期速度偏慢。

针对这个问题我一直在调整，现在我会先抓核心重点，先完成基础工作保证交付，再细化优化细节。既保证工作不出错，也不会因为过度纠结效率偏低。我很清楚自己的短板，也一直在主动优化，不会因为有缺点就否定自己。

面试官考察点：极度不自信的人不敢说缺点、过度自我否定；自