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电大劳动与社会保障法试题库含答案

第一部分：单项选择题

1.劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

2.在我国，劳动法调整的对象主要是（）。

A.所有的劳动关系

B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

C.仅限于公有制企业的劳动关系

D.劳动者与政府之间的关系

3.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

4.用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.半个月

B.一个月

C.二个月

D.三个月

6.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）。

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行

7.我国劳动法规定的最低就业年龄是（）。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

8.社会保险法规定，基本养老保险实行（）相结合的模式。

A.国家统筹与个人账户

B.企业缴费与个人