2026年人力资源管理师中级职称考试模拟题员工关系与绩效管理.docxVIP

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2026年人力资源管理师中级职称考试模拟题：员工关系与绩效管理

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.在处理劳动争议时，企业应优先遵循的原则是（）。

A.以经济补偿为主，法律程序为辅

B.以协商解决为主，法律程序为辅

C.以行政调解为主，法律程序为辅

D.以强制执行为主，法律程序为辅

2.某公司因经营需要调整岗位，员工小王认为调整不合理申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，企业应（）。

A.直接拒绝，因调整属于经营自主权

B.在收到申请后10日内作出答复

C.在收到申请后30日内作出答复

D.由工会先行调解，调解不成再仲裁

3.某制造业企业因生产任务增加，需延长员工加班时间。根据《劳动法》，每日加班不得超过（）。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.员工绩效考核中，关键绩效指标法（KPI）的核心是（）。

A.定性评估

B.定量评估

C.比较评估

D.综合评估

5.某公司实行末位淘汰制，但未提前30日书面通知员工。根据《劳动合同法》，公司应（）。

A.无需承担赔偿责任

B.支付经济补偿金

C.支付双倍经济补偿金

D.承担行政罚款

6.员工关系管理中，情感承诺指的是（）。

A.员工对企业的经济依赖程度

B.员工对企业的认同感和归属感

C.员工对企业