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专项工作额外考核细则

近年来，我们在日常工作推进之外，越来越多需要集中力量完成的专项攻坚任务，这类工作普遍具有时间紧、任务重、难度大，且多数不属于员工日常岗位职责覆盖范围的特点。过去我们一直把专项工作的表现笼统纳入日常绩效考核，一来没法准确区分不同员工的实际付出，二来也没法给到额外付出的同事对应的激励，不少一线同事都跟负责考核管理的我们反馈过类似的问题：“辛辛苦苦干了三个月专项，天天加班熬夜，最后考核还不如天天坐办公室干常规活的，太寒心”“反正干多干少都一样，下次谁还愿意接这种没人愿意碰的硬活”。说实话，这些话我们听了也实实在在记在心里，为了补齐日常绩效考核的漏洞，充分调动全体员工参与专项工作