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2026年综合管理部保密工作计划

一、工作目标

2026年综合管理部保密工作以《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》及公司《保密管理办法》为核心依据，围绕公司“十四五”战略落地关键期的业务发展需求，坚决杜绝失泄密事件发生，实现“零国家秘密泄露、零核心商业秘密泄露、零敏感工作信息违规扩散”的“三零”目标。具体量化指标包括：

1.保密教育培训覆盖率100%，全员保密知识考核通过率不低于98%，重点涉密岗位人员考核通过率100%；

2.涉密文件全生命周期闭环管理率100%，涉密载体回收销毁合格率100%；

3.信息系统保密漏洞季度排查完成率100%，高危漏洞整改完成率100%，中低危漏洞整改完成率不低于95%；

4.保密自查自评季度完成率100%，问题整改闭环率100%；

5.全年保密责任事故发生率为0，涉密人员在岗保密承诺签订率100%。

二、保密管理体系优化工作

（一）制度体系迭代完善

1.一季度完成现有保密制度的全面梳理评估：对照2025年新修订的《国家秘密定密管理暂行规定》及公司业务拓展中产生的新涉密场景（如海外项目涉密数据传输、核心技术专利申请前保密管理、上下游供应商涉密信息交互等），修订《公司保密管理办法》，新增《海外业务涉密信息管理细则》《供应商涉密信息交互规范》2项专项制度，填补跨境涉密业务、第三方合作涉密场景的制度空白。

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