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游戏公司游戏策划师游戏创意与策划能力绩效考核表

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门评分

核心玩法设计与创新

玩法机制原创性

30%

6

考察玩法创意的原创性、可行性以及是否符合项目需求，优秀创意可提升整体游戏体验。

核心玩法设计与创新

玩法平衡性评估

30%

5

评估玩法在游戏内的平衡性，包括难度、收益与玩家满意度的匹配程度，确保游戏可玩性。

核心玩法设计与创新

系统设计完整性

30%

5

检查系统设计文档是否完整、逻辑清晰，并能支撑后续开发工作。

核心玩法设计与创新

玩法传播效果

30%

6

根据玩法在社交媒体、玩家社区的讨论热度评估传播影响力。

核心玩法设计与创新

玩法迭代优化

30%

8

评估优化后玩法是否有效提升玩家参与度与满意度，形成闭环反馈机制。

创意产出与策略规划

创意提案数量

20%

5

统计创意提案的提交频率与采纳比例，分析其可行性与创新性。

创意产出与策略规划

创意主题多样性

20%

5

衡量创意在题材与系统类型的覆盖范围，确保创意新颖度。

创意产出与策略规划

创意可行性分析

20%

4

评估提案是否具备可行性，包括资源协调与开发周期安排。

创意产出与策略规划

团队反馈满意度

20%

3

根据团队会议记录评估创意的接受程度与潜在价值。

创意产出与策略规划

创意储备管理

20%

3

检查创意池的维护频率与内容更新情况，评估其对