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2026年人力资源规划师考试押题卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低劳动力成本

B.优化人力资源配置，满足组织战略需求

C.提高员工满意度

D.完善招聘流程

2.组织进行人力资源供给预测时，内部供给预测的方法之一是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.人员比率法

D.回归分析法

3.某公司因业务扩张需要增加100名销售人员，计划通过内部晋升和外部招聘相结合的方式满足需求。这种人力资源规划方法属于（）。

A.人员补充规划

B.人员调配规划

C.人员培训开发规划

D.人员薪酬福利规划

4.下列哪项不属于人力资源规划的战略性作用？（）

A.支持组织战略目标的实现

B.优化配置人力资源，提高效率

C.降低人工成本

D.提升组织的适应性和竞争力

5.在进行人力资源需求预测时，如果预计未来员工离职率将显著上升，那么在进行供给预测时，应考虑（）。

A.提高内部供给预测值

B.降低内部供给预