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上市公司期权激励管理办法

第一章总则

第一条为进一步完善公司法人治理结构，建立健全长效激励约束机制，充分调动公司核心管理团队、核心技术（业务）骨干的积极性与创造性，有效将股东利益、公司利益和员工个人利益绑定，实现公司长期稳健发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）等法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及下属全资子公司、控股子公司实施的股票期权激励计划的全流程管理，包括计划制定、授予、行权、动态调整、监督考核、终止与回收等全生命周期事项。

第三条期权激励管理应当遵循以下原则：

（一）依法合规原则：严格遵守证券监管要求、行业监管规定及公司章程，所有流程履行法定审批程序，信息披露真实、准确、完整、及时、公平，不存在内幕交易、利益输送等损害上市公司及股东利益的行为；

（二）公平公正原则：激励对象的确定、考核指标的设定、行权条件的审核等环节公开透明，不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的情形，兼顾不同业务条线、不同层级员工的贡献匹配度；

（三）风险与收益对等原则：合理设定激励力度与行权门槛，激励收益与公司业绩增长、个人绩效表现直接挂钩，建立动态调整与退出机制，既保障激励对象的合理权益，也避免公司承担过度激励成本；

（四）长期导向原则：期权激励的