2026年国企人力资源岗笔试试题解析.docx

2026年国企人力资源岗笔试试题解析

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选答案中，只有一个是符合题意的正确答案）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

2.在人力资源规划中，通过对组织未来某个时点的人员数量、质量和结构的预测，并与现状进行比较，从而确定人员需求的方法是（）。

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.现状规划法

D.德尔菲法

答案：C

3.马斯洛需求层次理论中，位于金字塔最底层的需求是（）。

A.