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实验室员工考核细则及考核评分表环境卫生

本考核规则适用于实验室所有在岗人员，包含正式在编员工、劳务派遣人员、实习实训人员、外包驻场服务人员，所有涉及实验室区域作业的人员均需严格遵守本规则要求，考核工作由质量管控部牵头，联合行政后勤部、实验室管理办公室共同组织实施，考核结果直接与个人绩效、岗位评级、评优评先挂钩，确保实验室环境卫生管理全流程可追溯、可落地、可考核。

一、考核核心原则与组织实施要求

1.1考核原则

考核全程遵循公平公正公开、量化可测、权责匹配、奖惩结合四项原则，所有考核项均设置可量化的判定标准，无模糊性描述，扣分必须留存现场影像佐证，考核结果全员可查，杜绝人情分、随意分。对于多人共用区域的卫生责任，明确“谁使用谁负责、谁主管谁担责”的判定逻辑，无法明确直接责任人的，由区域内所有共用人员平摊扣分，区域负责人额外承担20%的管理责任。

1.2考核周期

设置三级考核周期：月度常规考核，每月5日前完成上月全区域覆盖检查；季度专项考核，每季度最后10天开展针对性抽查，重点核查特殊功能区、危废存储区等核心区域的卫生合规性；年度综合评定，每年12月中下旬整合全年12次月度考核、4次季度考核结果，形成年度卫生考核总评分。除此之外，质量管控部可根据工作需要开展不定期飞行检查，检查结果计入当月考核总分。

1.3考核组织

考核小组固定由3人组成，质量管控部、行政后勤部、实验室管理办公室