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2026年互联网公司员工考勤考核制度

本制度适用于公司全体签署正式劳动合同的全职员工、派驻合作方项目驻场人员、签署正式协作协议的非全日制外包人员，试用期员工考勤考核参照本规则执行，所有条款均符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国个人信息保护法》及2026年最新地方劳动用工监管要求，不存在任何与现行法律法规冲突的约束条款。

考勤核算自然周期为当月1日0时至当月最后1日24时，所有考勤数据统一通过公司2026年新上线的AI多模态无感考勤系统采集，系统融合工位蓝牙信标核验、办公区人脸无感通行、线上会议签到、外勤北斗定位校验四类数据源，无需员工手动定点上传打卡信息，系统自动匹配当日办公场景生成考勤记录，仅针对系统识别存疑的考勤状态向员工推送待确认提醒，从技术层面降低传统打卡流程的操作成本。针对不同岗位序列的办公属性，本制度明确三类差异化考勤判定标准：第一类为总部固定坐班序列，覆盖产品研发、UI设计、内容运营、行政人事等需高频跨岗协同的岗位，设置10:00-17:00为强制核心协作窗口，该时段内员工需保持工位在岗状态或线上通讯账号在线，保障跨部门需求可在15分钟内得到响应，每日总有效工时需满7.5小时，扣除1小时弹性午休时间后，员工可在9:00-19:30区间内自主选择上下岗时点，早到满额工时可提前离岗，延后到岗需对应延后离岗补足时长，核心协作窗口不得随意空岗；第二类为异地混合办公序列