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银行劳务派遣人员管理考核办法

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步规范本行劳务派遣用工管理，构建科学、合理、有效的绩效考核体系，提升劳务派遣人员的业务素质与服务水平，防范用工风险，保障用工安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国商业银行法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规及本行相关规章制度，结合本行实际用工情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于与本行签订劳务派遣协议的劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）所派遣，并在本行各分支机构、总行各部门从事临时性、辅助性或替代性工作岗位的所有劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）。

第三条管理原则

（一）依法合规原则：严格遵循法律法规关于劳务派遣用工的比例限制、岗位范围及同工同酬等要求，确保用工合法性。

（二）权责清晰原则：明确本行、派遣单位及派遣人员三方的权利与义务，建立分层级、分部门的管理责任体系。

（三）量化考核原则：建立以业绩为导向，量化指标为主、定性评价为辅的考核机制，确保考核过程公开、公平、公正。

（四）激励约束并重原则：通过考核结果与薪酬分配、续用、退回及转正等机制挂钩，充分调动派遣人员的工作积极性，优胜劣汰。

（五）风险防控原则：强化对派遣人员职业道德、操作风险及保密意识的考核，严防道德风险和操作风险。

第四条考核目标

通过本办法的实施，旨在实现以下目标：

（一）提升派遣人员对本行的归属感与忠诚