2026年人力资源管理师考试《绩效管理》案例分析冲刺试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《绩效管理》案例分析冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.在绩效管理过程中，强调管理者与员工就绩效目标、标准、衡量方法等进行持续沟通，并贯穿整个绩效周期的绩效管理方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.平衡计分卡法

2.某公司为了评估销售人员的工作绩效，设定了销售额、客户满意度、新客户开发数量等指标。这些指标属于（）。

A.行为性指标

B.结果性指标

C.过程性指标

D.通用性指标

3.绩效考核结束后，管理者与员工进行一对一的沟通，回顾考核结果，分析成功经验和不足之处，并共同制定未来绩效改进计划的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈面谈

4.某员工工作认真负责，但创新能力不足，其绩效考核结果可能被评为“良好”。如果公司仅根据此结果进行薪酬调整，则可能带来的负面影响是（）。

A.降低员工工作积极性

B.提高员工满意度

C.促进员工全面发展