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游戏开发团队游戏设计创新KPI考核表

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

创意思维

25%

创意新颖度

根据游戏设计的独特性、创新点以及与现有产品的差异程度进行评分。

5

创意思维

25%

创意可行性

评估设计创意是否易于实现，是否在技术、成本、时间等方面具有可行性。

5

创意思维

25%

创意深度

考察设计的深度，包括故事情节、角色设定、游戏机制等。

5

创意思维

25%

创意独特性

评估设计的独特性，是否具有专利或难以复制的特点。

5

创意思维

25%

创意实用性

评估设计的实用性，是否能够解决玩家痛点或提供新的游戏玩法。

5

设计能力

25%

界面设计

根据界面布局、色彩搭配、图形元素等方面进行评分。

5

设计能力

25%

交互设计

评估交互设计的合理性、便捷性和用户满意度。

5

设计能力

25%

游戏机制

根据游戏规则的独特性、趣味性和挑战性进行评分。

5

设计能力

25%

故事情节

评估故事情节的吸引力、连贯性和深度。

5

设计能力

25%

角色设计

根据角色的外观、性格、背景等方面进行评分。

5

团队协作

20%

沟通效率

评估团队内部沟通的效率和质量。

5

团队协作

20%

任务分配

评估任务分配的合理性和团队成员的职责分配。

5

团队协作

20%

团队配合

评估团队成员之间的协作精神和配合度。

5

团队协作

20%

问题解决

评