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2026年人力资源管理师考试题库：员工关系与绩效管理

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在处理员工劳动争议时，企业应优先遵循的原则是（）。

A.以协商解决为主，法律诉讼为辅

B.以强制手段迫使员工接受企业决定

C.完全依赖政府劳动仲裁机构裁决

D.仅通过经济补偿方式化解矛盾

2.某制造企业推行绩效考核时，发现部分员工因担心绩效结果影响奖金而消极怠工。这种现象反映了绩效管理中的（）。

A.目标设定不合理

B.考核标准模糊

C.激励机制不足

D.考核周期过长

3.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付（）。

A.双倍工资

B.违约金

C.经济补偿金的两倍

D.补充社会保险费

4.某企业因业务调整需裁员，但部分员工提出异议。根据《劳动合同法》规定，企业需向被裁员员工提供（）。

A.股权期权激励

B.转岗培训机会

C.法定经济补偿或优先录用权

D.跨境就业推荐服务

5.在员工关系管理中，民主管理的核心是（）。

A.强制执行企业规章制度

B.员工参与企业决策

C.定期发布企业财务报告

D.限制员工集体谈判权

6.某零售企业采用360度绩效考核法，但员工反映评价结果主观性强。为改进该问题，企业可采取的措施是（）。

A.减少评价人数