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人力资源部绩效考核结果异议处理流程说明函8篇范文

人力资源部绩效考核结果异议处理流程说明函篇1

公司名称____

姓名____

职位____

日期____

尊敬的____：

我司人力资源部于____年____月____日发布的绩效考核结果，经____（人员姓名）的认真核对，发觉存在以下异议：

1.关于____（具体项目）的考核结果，根据____（具体依据，如：部门规定、公司政策、相关数据等），我们认为____（人员姓名）的考核结果存在偏差，建议重新评估。

2.在____（具体项目）的考核中，____（人员姓名）的实际表现与考核结果不符，具体原因____（详细说明原因）。

针对上述异议，我司人力资源部已启动绩效考核结果异议处理流程，具体

一、异议提交

请____（人员姓名）于____年____月____日前，以电子邮箱____或书面形式提交异议，并附上相关证据材料。

二、异议审核

人力资源部将组织相关人员进行异议审核，并在____个工作日内给予回复。

三、结果反馈

审核结果将通过电子邮箱____或书面形式通知____（人员姓名），如有需要，人力资源部将安排面谈进行详细说明。

四、最终处理

根据异议审核结果，人力资源部将采取以下措施：

1.若异议成立，将重新评估____（人员姓名）的