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2026年助理人力资源管理师考试理论知识模拟题及答案

一、单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将相应选项涂黑）

1.在劳动力市场中，由于工资率提高导致劳动者供给增加的现象被称为（）。

A.替代效应

B.收入效应

C.规模效应

D.产出效应

2.劳动法的核心原则是（）。

A.劳动关系民主化原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.劳动关系自由化原则

D.劳动报酬公平化原则

3.劳动法律关系的主要特征是（）。

A.双务有偿

B.单务无偿

C.事实关系

D.行政隶属关系

4.根据我国法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

5.劳动合同试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

6.岗位分析信息收集的主要方法中，适用于对脑力劳动者的工作分析的是（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.实验法

D.参与法

7.工作岗位设计的原则中，不仅要考虑工作效率，还要考虑员工的生理和心理需求，这体现了（）。

A.明确任务目标原则

B.合理分工协作原则

C.企业利益最大化原则

D.工作满负荷原则

8.企业劳动定员标准的内容不包括（）。

A.用人数量标准

B.